文/图 丁学良（香港科技大学教授） 2012-05-11 09:34:34

几十年里形成的负筛选人事制度，导致体制中很少有理想主义者和独立见解的能人。有理想主义、真能干的人，都被排斥在外，因为他们被视为具有威胁性。苏联的人事制度把极为丰沛的人才资源筛选出局，只让三四流的人员管理一个庞然大国，日新月异的局面自然是出不来的，只能一步步走向衰亡。

文/图 南方周末记者 方可成 实习生 王磬 管萌 翟曼 2012-04-10 10:24:28

中国的选调生数量，正以每年超过万名的速度增长。从党务到计生，从驻村工作到合作医疗，从信访到森林防火，从扶贫到妇联，选调生们什么都干。他们期待着被提拔和重点培养的那一天，而一些人发现，最先离开基层的，多来自“有背景”的家庭。

文/图 南方周末记者 钱昊平 实习生 王贤 侯越 2012-02-03 13:50:11

一些地方的年轻干部“火箭式”升迁，不断引起公众质疑。有学者总结这些干部的共性特征为“五高一小”：年龄小、学历高、起点高、换岗频率高、升迁速度高和争议度高。

文/图 南方周末特约撰稿 王緢 2011-04-15 19:15:39

相当一部分调任中央或地方大员的国企高管都是出身诸如石油、电力、航天、汽车、金属等重点行业；另外，国企老总入仕为官的地方，往往不发达，需其发挥旧有优势，促进当地经济发展。

文/图 南方周末记者 马昌博 2011-02-24 18:15:32

大部分的正省部级官员在卸任党政职务“退居二线”时，都会归于全国人大或全国政协。只是因为民族、资历、此前的专长和卸任时机不同，路径亦有区别。